Gallinaro Erica
Psicologo
Psicologa del Lavoro con esperienza nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane in contesti complessi e in crescita. Opero come HR Manager all’interno di una fintech sammarinese, dove ho strutturato l’intera funzione HR e ne seguo l’evoluzione a livello internazionale. Il mio approccio integra competenze psicologiche, analisi organizzativa e attenzione agli obiettivi di business, con particolare cura per il benessere lavorativo, la chiarezza dei processi e la qualità della collaborazione.
Lavoro sulla relazione tra persone, ruoli e sistemi organizzativi, utilizzando strumenti psicologici applicati (valutazione, osservazione, analisi delle dinamiche, supporto ai team) per migliorare l’esperienza lavorativa e l’efficacia delle pratiche HR. Collaboro inoltre all’introduzione di strumenti digitali e soluzioni tecnologiche (inclusi sistemi basati su AI), che rendono i processi più chiari, accessibili e coerenti.
Ambiti di competenza:
• Analisi psicologica del funzionamento organizzativo: lettura delle interazioni tra team, dei ruoli, delle criticità comunicative e dei fattori che influenzano l’efficienza operativa.
• Selezione e valutazione: conduzione di colloqui basati su criteri psicologici, analisi della motivazione, del potenziale e della compatibilità con il contesto aziendale.
• People Operations e supporto ai collaboratori: gestione del ciclo di vita del dipendente, ascolto attivo, gestione di situazioni delicate e facilitazione del benessere quotidiano.
• Strutturazione dei processi HR: definizione di procedure, workflow e criteri di lavoro che rendono l’organizzazione più chiara, equa e sostenibile nel tempo.
• Formazione e sviluppo: analisi dei fabbisogni, progettazione di percorsi e supporto all’apprendimento in un contesto in crescita.
• Digital HR & AI: introduzione e utilizzo di strumenti digitali e sistemi di intelligenza artificiale a supporto della selezione, della comunicazione interna e della gestione dei processi HR.
• Accompagnamento ai cambiamenti organizzativi: supporto a piccoli e medi cambiamenti aziendali, aiutando persone e team a comprendere nuove modalità operative con chiarezza e continuità.
Il mio lavoro unisce la prospettiva psicologica con la concretezza delle esigenze aziendali, contribuendo a creare ambienti di lavoro più chiari, collaborativi e orientati a una crescita sostenibile.
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